老虎证券被查，为啥新加坡EP申请人数反而爆了？

老虎证券被新加坡金融管理局（MAS）要求整改后，其在新业务全面暂停，客户资产迁移、交易通道切换、合规资质重审等动作密集落地。但一个反直觉的现象是：同期新加坡Employment Pass（EP）申请量出现明显跳升，尤其集中在金融科技、量化交易、跨境财富管理等岗位。这不是巧合，而是监管变局下人才流动逻辑的重新校准。

监管收缩倒逼人才前置布局

老虎证券虽未在新加坡持牌展业，但长期依托本地持牌合作伙伴（如CMS牌照持牌方）开展客户服务与技术支持。整改启动后，原有合作链条断裂，部分核心职能必须由具备MAS认可资质的实体承接。企业为快速重建服务能力，转向“先拿人、再建制”策略通过EP快速引入熟悉中资券商架构、懂新加坡合规语境、能对接MAS沟通的专业人士。这类人才往往自带客户资源、系统经验或风控实操背景，远比从零组建团队更高效。

EP申请激增的三大现实动因

1. 老虎证券原新加坡团队成员面临合同终止或岗位调整，其中具备CFA/FRM资质、3年以上跨境证券交易经验者，迅速被本地持牌平台（如Phillip Securities、IG Singapore）及新兴数字银行（如Grab Financial、MariBank）定向接洽；

2. 中资背景的私募、家族办公室加速在新设立实体，急需熟悉中国高净值客户行为、能处理离岸结构化产品的合规顾问，EP成为其快速锁定人选的法定路径；

3. MAS对“实质性经济活动”审查趋严，企业不再满足于挂靠式办公，转而通过EP持有人担任本地董事、合规官或技术负责人，夯实实体存在证据。

EP申请关键材料已悄然变化

① 雇主信需明确说明该岗位不可由本地劳动力替代，并列明具体技术缺口（如“需同时理解中国证监会《证券期货经营机构私募资产管理业务管理办法》与MAS Notice SFA 04-N12”）；

② 学历认证须经新加坡学历评估机构（如SQA）完成等效性认定，非仅教育部留学服务中心认证；

③ 近6个月银行流水须体现稳定薪资轨迹，若为猎头推荐入职，需附猎头公司注册号及MAS备案编号；

④ 技术类岗位须提供代码仓库链接（GitHub/GitLab）或系统架构图，作为技术能力佐证。

需要注意，MAS并未提高EP审批门槛，但对岗位真实性和申请人专业纵深的核查明显加强。2025年Q2数据显示，EP首次拒签率较去年同期上升11%，主因集中于“岗位描述泛化”“技术细节缺失”“过往项目与申请职位关联度弱”。

以上是老虎证券整改背景下新加坡EP申请升温的底层逻辑与实操要点，希望对你有所帮助。